正しい転職でキャリアアップ

入職経路が転職成果にもたらす効果
このため、我々は、転職者の動向に注目し、 特に、労働移動の仲介役を担う入職経路の働きに注目した。 ... この場合の労働市場成果としては、再就職に要する期間(離職期間)と転職前. 後の賃金変化率を用いた。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/04j035.pdf

( 第二研究) 人口高齢化と離職確率、労働力継続確率、転職成功確率
働力が減少するなかでは、離転職など中途採用によって行われることが多くなると考えら ... 本稿は労働供給側の視点に立って離職、労働力化継続、転職成功のそれぞれの決定を分 ... 転職成功確率の低い中高齢者が増えることから、失業確率が高まること、ハ) ...
http://www.esri.go.jp/jp/archive/bun/bun160/bun155b.pdf

わたし流キャリア(2)転職について、じっくりよ〜く考えよう!|女性と仕事の未来館
転職したいなと考えている人に受けていただきたいセミナーです。 ... 転職活動への予備知識. 参加者の感想. 転職や自分の価値観などの話しは、自分に近い関係の人にはかえって話しにくいところがあるので、こういう場で、自分の考えを言葉にする、 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/316.html

早めに仕事を辞めたいです。
アパレルで働いています。
元々、鬱持ちで、会社もそれを知っています。
一時期、出勤を減らしていたのですが、生活面もあり、体調のことも考慮して、確実にこなせるであろう120時間ぐらいの出勤に増やしてもらえないかとお願いしました。
了承はしてもらえたのですが、ちょうどその時にスタッフ不足になり、一気に170時間程のシフトになってしまいました。
最近、明らかに鬱がひどく、基本12時間拘束の仕事なので、帰宅して、寝るしかできず、家事もままなりません。
スタッフも、飛ぶ子ばかりで、増える気配はありません。
生活のための仕事なのに、生活と自分自身が破綻しそうです。
なので、私も、もう少し、生活パターンに合った場所へ転職したいと思っています。
しかし、会社規約で、社長が辞めるというのを認めてから、3ヶ月経たないと辞めれません。
常々、上司の口から漏れていることを聞いていると、私の理由では、辞めることを認めてすらもらえそうにありません。
(『どうせ男が理由』とか、『拘束時間がしんどいなんか甘いだけ』など、よく話されます)実際、申告して認められてから、半年経っても辞めれていない人もいます。
飛ぶことも考えましたが、給料が手渡しの上、無断欠勤は1日につき、8時間分の減給になる為、したくありません。
もう、どうしたらいいか、わかりません。
辞めたいけど、辞めれないです。
正直、今のシフトで、さらに3ヶ月は体が持ちません。
何か、いい手だてはないでしょうか…毎日それに悩み、仕事中に泣いてしまうほどです。
厳しいご意見もあるかと思いますが、どなたか助けてください。