正しい転職でキャリアアップ

前職を、車の運転のトラブルが原因でわずか2か月で解雇になりましたが、退職理由は面接で正直に話すべきですか？
車を使ったルート営業の仕事に就いていました。
業務中に、無断駐車禁止のとある会社の駐車場に誤って止めてしまい、それをちょうど社長に目撃され、激怒されました。
さらに私のその後の対応に納得できなかった社長は、私から本社の連絡先を聞き、クレームの電話をしました。
その後直属の所長が謝罪に伺い、事態は何とか落ち着きましたが、後日、本社から連絡があり、営業職としてあるまじき行為と言うことで、わずか2か月で解雇を言い渡されました。
私はその月に、一度対物事故を起こして始末書を書いており、それも起因していると思います。
退職理由が、このように駐車違反が元のトラブル、交通事故の場合、転職時の面接では退職理由を正直に話すべきでしょうか？
また、車の事故等が原因で解雇になった場合は、転職時かなり不利でしょうか？

転職活動についてこんにちは。
私の今勤めている会社では、休む日には必ず理由と証拠が求められます。
体調不良でも病院へ行って領収書をもらえと…この状態だと、在職中の転職が不可能なので悩んでいます。
転職回数が多いのでなかなか決まらないだろうし…（行きたい業界は決まってます）こういう場合、ブランクは仕方ないですか？

平成18年版 国民生活白書 本文 序章 第2節
転職や、中途での就職のしやすさは「雇用の流動性」と呼ばれる。 ... 転職率の変化は主にパート・アルバイト比率の上昇によるもの ... そこで別の統計を用いて、転職率(前の職を離れて1年以内に再就職した人の雇用者に占める割合)の推移を見ると、 ...
http://www5.cao.go.jp/seikatsu/whitepaper/h18/01_honpen/html/06sh000202.html