正しい転職でキャリアアップ

メイプルストーリーのシグナス騎士団でのキャラを作ろうと思うのですがもう３０LVになるのですが((かりん))、1次転職や２次転職はしておいてもいいのですか?これがわかる方回答お願いします！！セーノ(・ωノ・）ヨロシクオネガイシマス♪（ノ・д・人）（・д・人）

町かどの機構:利用者の声・新聞等掲載記事|雇用能力開発機構 高知
離職者訓練(アビリティコース) 坂本 英明 氏 〜テクニカルオペレーション科修了生. 土木作業からNCフライスオペレータに転職 〜テクニカルオペレーション科修了生. 高橋 正樹 氏 〜住宅リフォーム技術科修了生. 建築経験で ...
http://www.ehdo.go.jp/kochi/center/machikado/user.html

年上先輩に独り立ちしてほしい！悩みです。
現在の会社に転職して半年、営業をやっていますが、以前も営業を３年程やっていました。
後輩指導等も少ししていました。
２５歳女です。
今の会社に私より３ヶ月に入社した４１歳の女性の先輩は、営業の経験は全くなく、指導者もほとんど指導らしきことをしてくれないらしく、ずっと成績が伸び悩んでいました。
あまりにも放置されていて辞めるとまで言っていたので、お節介ですが、私が週に１、２日一緒に営業をする事を上司に申し出ました。
先輩も「一人では寂しいから一緒が良い」と言ってくれたので、基本的には同じ営業職員という立場で一緒に営業することになったのですが・・・一緒に回ってみて、先輩の欠点がわかったので上司に相談したのですが、上司から先輩への指導はないままで、結局私が活動内容を考えお客さんと話をして成績を上げ、先輩はついてくるだけ、というカタチになってしまっています。
困っているのは、彼女にどうしたい？
等色々聞いても、私に聞かれても・・・という具合で、自分が成長しようという気持ちが２ヶ月経っても全く見られない事です。
正直、自分の仕事の時間を削って一緒に回っているのに、彼女にその気持ちがないのでは私も時間の無駄だと思ってしまいます。
彼女の成績が伸びたところで私のお給料には何も還ってきません。
正式な指導者のお給料が上がるだけです。
はじめから分かっていた事ですが、当初彼女から成長したいという言葉があったし活動量は人並み以上だったので、期待したんです。
彼女に独り立ちする気持ちを持ってもらう為にはどうしたらよいのでしょうか。
教えて下さい(>_<)